Трудовое право

Обновлено, март 2021 г.

Никитюк Наталья Александровна. Юрист трудового права
Никитюк Н. А.
старший юрист

Независимо от того, где Вы работаете, в Липецке, Воронеже или Москве, на государственном предприятии или у частного предпринимателя, трудовое право соблюдается согласно основного закона о труде - "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ c изменениями от 29.12.2020 (ТК РФ).
Юристы трудового права компании «СОКОЛОВ и ПАРТНЁРЫ» используют этот документ для помощи в решении трудовых споров.

Трудовой спор может возникнуть у работодателя с одним человеком - индивидуальный спор, или с коллективом - коллективный спор.
В защите трудового права может нуждаться как работник, так и работодатель(ст. 352 ТК РФ), хотя на практике, работодатель редко просит помощи и только подаёт иск о материальном возмещении.

Добиться справедливого решения спора на предприятии или у частного предпринимателя можно только хорошо подготовив доказательства, которые придётся собирать самостоятельно или с помощью опытного юриста по трудовому праву. Если работник пожаловался в "Трудовую инспекцию" или "Комиссию по трудовым спорам", они так же начинают сбор доказательств и документов по своим каналам.

Юридические услуги трудового права

НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ

Задержка с выплатой, незаконное уменьшение выплат.

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

"По собственному желанию", за дисциплинарные нарушения.

ДИСКРИМИНАЦИЯ

Неравные условия работы, игнорирование деловых качеств

ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

Ответственность за порчу имущества, оборудования

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Требование администрации работать дополнительно или неоплата часов

НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА

Любые отклонения от трудового договора без обоюдного согласия

ЭКСПЕРТИЗА ДОГОВОРА

Проверка соответствия трудового договора законодательству

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В СУДЕ

Сбор документов, доказательств, подача иска в суд и защита

ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ

Подача апелляционных и кассационных жалоб

Индивидуальные трудовые споры

Наши юристы решают индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ) с действующим, бывшим работником и даже кандидатом не заключавшим трудовой договор, когда ему было незаконно и необоснованно отказано в приёме на работу.
Разногласия с нарушением трудового права могут быть самые разные:заставляют уволиться "по собственному желанию", не выплачивают пособия и зарплату, заставляют работать сверхурочно, сокращают рабочий день, грубо или оскорбительно относятся, ущемляют в правах, подвергают дискриминации и т. д.
Все эти и другие вопросы входят в общие понятия нарушенийтрудового права и рассматриваются в Главе 60 ТК РФ:

  • Нарушение применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
  • Нарушение коллективного договора или локального нормативного акта.
  • Одностороннее изменении индивидуальных условий труда.

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовой спор — разногласия возникающие между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом. Коллективные споры по трудовому праву рассматривает "Комиссия по трудовым спорам" (КТС), а если не удается урегулировать конфликт, стороны обращаются к независимому посреднику или в трудовой арбитраж.

Комиссия состоит из равного числа представителей каждой из сторон конфликта спора. Работодатель назначает своих представителей письменным приказом, работники — выбирают на общем собрании или делегируют через профсоюз активных и грамотных работников. У комиссии должна быть собственная печать и руководящий орган, состоящий из председателя, его заместителя и секретаря. За все организационно-технические вопросы по КТС, отвечает работодатель.

Независимым органом, который можно привлечь к спорам по вопросам трудового права является "Государственная инспекция труда" (ГИТ), которая является, в основном, надзорным органом и способна содействовать решению различных проблем на предприятии.

Ограничения по времени на подачу иска

  • 1 месяц со дня возврата трудовой книжки при незаконном увольнении.
  • 3 месяца на подачу иска в суд по другим вопросам.
  • 1 год у работодателя на иск о возмещении материального ущерба.

Помощь юристов по трудовым спорам

Если трудовые комиссии или трудовые инспекции не смогли помочь в решении проблем, вопрос переносится в суд.
Существует ряд вопросов в трудовом праве, которые не рассматриваются комиссиями и решаются только в суде.

Проблемы, которые решает только суд:

  • Дискриминация при приёме на работу и в процессе труда.
  • Восстановление на работе после незаконного увольнения или перевода.
  • Возмещение работником материального ущерба.
  • Незаконный отказ в приеме на работу.

Для начала рассмотрения в суде надо собрать доказательства по своему вопросу и подать иск в суд.
На этом этапе можно подключить юриста по труду, который не только проконсультирует, но и грамотно составит иск, а так же поможет в сборе необходимых документов и доказательств для судебного разбирательства. Когда дело доходит до суда, без толкового адвоката обойтись сложно. Трудно перечислить все возможные случаи, когда нужна юридическая помощь юриста трудового права и мы готовы помочь в любых вопросах трудовых споров.

По трудовым спорам работу в нашей компании возглавляет Соколов Дмитрий Викторович, кандидат юридических наук, опыт работы более 19 лет и старший юрист с большим опытом Никитюк Наталья Александровна.

Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы, проанализируют документы, сформируют правовую позицию и защитят Ваши трудовые права в суде! Мы решим Ваши проблемы с работодателем!

Помните! Зачастую успех дела зависит от своевременного обращения к юристам по трудовому праву! Не затягивайте! По трудовым спорам срок для обращения в суд для успешного разрешения спора варьируется от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории споров.

Юристы на карте Липецка

Компания на карте

Контакты

г. ЛИПЕЦК
пл. Плеханова,
д. 3, оф. 103

8 (4742)-52-21-72

pravo48@mail.ru

 

ВРЕМЯ РАБОТЫ

Пон. - Чтв. 9.00 - 18.00
Пятница    9.00 - 17.00
Суб. - Воскр.   выходной.